Mitarbeiter, die oft übersehen werden.
Viele Unternehmen suchen gute Mitarbeiter –
und bekommen trotzdem nicht die richtigen Bewerbungen.
Oft liegt das nicht daran, dass es keine passenden Menschen gibt.
Sondern daran, dass der klassische Bewerbungsprozess sehr stark filtert:
Lücken im Lebenslauf
Unsicherheit im Gespräch
untypische Werdegänge
gesundheitliche oder persönliche Themen
Viele dieser Menschen könnten gut arbeiten –
kommen aber gar nicht erst durch den ersten Filter.
Wie ich arbeite
Ich arbeite nicht mit klassischen Bewerbungen.
Stattdessen nehme ich mir Zeit, Menschen wirklich kennenzulernen:
was sie können
wo ihre Stärken liegen
welche Rahmenbedingungen sie brauchen
und welche Arbeit für sie realistisch funktioniert
Erst danach stelle ich den Kontakt zu passenden Unternehmen her.
Sie bekommen also keine zufälligen Bewerbungen –
sondern gezielt ausgewählte Personen, bei denen ich bereits eingeschätzt habe, ob es passen könnte.
Der Ablauf
1. Erstkontakt
Wir klären kurz, ob grundsätzlich Bedarf besteht und welche Stellen relevant sind.
2. Vorauswahl
Ich schlage nur Kandidaten vor, bei denen ich bereits geprüft habe, ob sie grundsätzlich passen könnten.
3. Gespräch
Sie führen das Bewerbungsgespräch wie gewohnt.
4. Begleitung
Auf Wunsch begleite ich die ersten Wochen, um den Einstieg zu stabilisieren.
Ziel ist nicht möglichst viele Einstellungen –
sondern funktionierende Arbeitsverhältnisse.
Wichtig zu wissen
Es handelt sich um ganz normale Angestelltenverhältnisse.
Keine Arbeitnehmerüberlassung.
Keine externen Konstrukte.
Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Sie.
Ich ergänze Ihren bestehenden Prozess –
vor allem dann, wenn klassische Wege nicht mehr gut funktionieren.
Wenn Sie grundsätzlich offen dafür sind, neue Wege in der Mitarbeitersuche zu gehen:
Kontakt aufnehmendie sonst übersehen werden.